11月23日，集團公司隆重召開第六屆職工代表大會暨第四屆工會會員代表大會。來自集團公司各單位的120名職工代表和15名列席代表參加會議，集團黨委書記、董事長花軒德，黨委副書記應丹如，黨委副書記、工會主席潘冬青及公司其他領導出席會議。
下午14時，由工會主席潘冬青主持召開了預備會議，討論通過了大會主要議題，大會主席團成員、秘書長建議名單等有關事項。審議并通過了《籌備情況工作報告》與《增補職代會代表及資格審查報告》。
會議由大會秘書長鄭學先主持。大會在莊嚴的《國歌》聲中拉開帷幕。
集團黨委書記、董事長花軒德同志向大會作《行政工作報告》?！秷蟾妗吩趯?/span>2012年各項工作進行全面分析的基礎上，明確了公司2013年生產經營的主要目標與措施，提出了在抓發展、抓經營的同時，要向管理要效益，向科研要效益，向創新要效益，向降低成本要效益。
工會主席潘冬青同志作了《工會工作報告》?！秷蟾妗啡婊仡櫫斯?/span>2012年各方面工作，并提出2013年工會工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八大精神，堅持科學發展觀，指導加強工會工作力度，提升員工整體素質，以創先爭優為動力、以維權維穩為根本，以服務企業、服務員工為抓手，解放思想，創新轉型，固本強基，團結、動員全體員工為企業轉型升級，穩步發展努力工作，發揮主力軍作用。
隨后，各代表團小組召集人組織本小組代表對《行政工作報告》、《工會工作報告》以及公司其他規章制度等進行了廣泛討論并提出建議和意見。
在會上，集團公司董事長花軒德與工會主席潘冬青簽署了集體勞動合同。全體代表審議并通過了《假期管理制度》、《員工出勤管理制度》、《勞動合同管理辦法》、《勞動防護用品管理制度》等規章制度。
最后，集團公司黨委書記、董事長花軒德同志作重要講話?；傇谥v話中對大會完成的各項議程表示祝賀，對廣大干部職工取得的成績給予了充分肯定，同時也針對目前公司存在的不足提出了三點要求：一是基層普通員工對公司的制度尤其是績效考核制度不清楚，中層干部和車間主任、副主任要多與普通員工溝通，做好上傳下達工作，將信息傳達到位；二是各廠區老產品改造升級力度不夠，主動性不強，各廠區要主動與研發部門溝通，積極配合做好各項工作；三是員工離職率較高，職能部門管理者和基層管理者要與人力資源部一起做好員工的思想工作?；傄蟾魑慌c會干部、職工代表認真貫徹黨的十八大會議精神，認真傳達本次職代會會議精神，以科學發展為主題，以轉變發展方式為主線，融入中心，促進發展，充分發揮主力軍作用。大會在雄壯的《國際歌》中勝利閉幕！
